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入職時已超過退休年齡,但簽的是勞動合同,構(gòu)成勞動關(guān)系嗎?(高院再審)

瀏覽次數(shù):0 日期:2020-05-04

入職時已超過退休年齡,但簽的是勞動合同,構(gòu)成勞動關(guān)系嗎?(高院再審)


何英姑于2014年入職東莞某玩具廠,入職時已經(jīng)達到法定退休年齡,但未享受養(yǎng)老保險待遇。入職時公司與何英姑訂立了書面勞動合同。

 

2018年5月,何英姑以公司拖欠工資為由提出被迫解除勞動合同,并要求公司支付解除勞動合同的經(jīng)濟補償,公司不同意。

 

何英姑遂申請勞動仲裁。

 

仲裁庭于2018年5月28日作出不受理通知書,以何英姑超過法定退休年齡,申請不屬于勞動人事爭議仲裁范圍為由,不予受理。

 

何英姑不服該不予受理通知書,就此提起訴訟。訴訟請求如下:

 

1.判令公司依法支付拖欠的2018年3月1日至3月31日的工資4280.1元;2018年4月1日至4月30日的工資1501.8元;2018年5月1日至5月13日的工資1610.6元。

 

2.判令公司依法支付2016年5月1日至2018年2月28日依法應(yīng)得的工資差額26312.13元。

 

3.判令公司支付被迫解除勞動合同關(guān)系的經(jīng)濟補償金17958.8元(4489.7元/月×4個月)。

 

4.判令公司支付2016年至2018年5月期間應(yīng)休未休的帶薪年休假工資12951元(4489.7元/月÷26天/月×10天×3倍×2.5年)。

 

5.判令公司支付2017年6月至2017年10月的高溫津貼750元(150元/月×5個月)。

 

以上4項合計65364.43元。

 

一審法院:本案應(yīng)為勞務(wù)糾紛,不屬于勞動糾紛范疇

 

一審程序中,法院釋明要求何英姑按勞務(wù)合同糾紛主張權(quán)利,何英姑當庭表示不同意變更本案案由為勞務(wù)合同糾紛。

 

一審法院認為:何英姑與公司之間形成勞務(wù)關(guān)系,何英姑的各項訴請均是處于勞務(wù)關(guān)系期間,本案應(yīng)為勞務(wù)糾紛,不屬于勞動糾紛范疇。

 

一審法院依照《中華人民共和國民事訴訟法》第一百五十四條第一款第三項的規(guī)定,裁定:駁回何英姑的起訴。一審案件受理費5元,退回何英姑。

 

何英姑不服,向東莞中院提起上訴。

 

二審法院:何英姑入職時已經(jīng)達到法定退休年齡,與公司不構(gòu)成勞動合同關(guān)系

 

東莞中院認為,本案二審的爭議焦點為:何英姑與公司是否構(gòu)成勞動關(guān)系。

 

《中華人民共和國勞動合同法實施條例》第二十一條規(guī)定,勞動者達到法定退休年齡的,勞動合同終止。

 

本案中,由于何英姑在2014年入職時已經(jīng)達到法定退休年齡,根據(jù)前述法律規(guī)定,何英姑與公司并不構(gòu)成勞動合同關(guān)系,現(xiàn)何英姑堅持基于勞動合同關(guān)系提起本案訴請,原審法院予以駁回并無不當。何英姑因向公司提供勞務(wù)所享有的相關(guān)權(quán)利可另循勞務(wù)關(guān)系予以救濟處理。

 

綜上,二審裁定駁回上訴,維持原裁定。

 

申請再審:法律未對成年勞動者作年齡上的限定,我與公司構(gòu)成勞動關(guān)系

 

何英姑仍不服,向廣東高院申請再審,認為一、二審法院適用法律錯誤。法院認定屬勞務(wù)合同糾紛,屬于認定事實和適用法律錯誤。理由如下:

 

一、我于2014年11月3日正式受聘于公司包裝部,當時雙方簽訂書面勞動合同時,公司已經(jīng)清楚了解并知道我的實際年齡已達退休年齡,而且其也一直按照勞動合同法的規(guī)定來要求勞動者的。根據(jù)公平、誠實、守信、合法的原則,本案理應(yīng)屬于適用勞動合同法的調(diào)解處理范疇。

 

二、《中華人民共和國勞動法》第58條關(guān)于對勞動者年齡界定的規(guī)定未對成年勞動者作年齡上的限定,根據(jù)法無禁止則可的原則和我國現(xiàn)階段人力資源社會保障部關(guān)于擬對勞動者延遲退休的規(guī)定,也是鼓勵雖已經(jīng)達到50周歲或者60周歲的勞動者延遲退休。社會保險法對雖已經(jīng)達退休年齡,但社會養(yǎng)老保險費未繳滿15年的,還可延長5年的繳費年限,延長5年繳費仍然繳不滿15年的,可以一次性繳滿15年,同時辦理養(yǎng)老保險待遇領(lǐng)取手續(xù),由此可知,我國勞動法并未對成年勞動者的年齡作限制性規(guī)定。根據(jù)《中華人民共和國勞動法》第73條和《中華人民共和國勞動合同法》第44條規(guī)定,雙方構(gòu)成勞動關(guān)系。

 

三、根據(jù)《最高人民法院關(guān)于審理勞動爭議案件適用法律若干問題的解釋》(三)第七條規(guī)定,勞動者沒有依法享受退休待遇和領(lǐng)取退休金的就應(yīng)按勞動關(guān)系處理。最高人民法院民一庭《關(guān)于達到或者超過法定退休年齡的勞動者(含農(nóng)民工)與用人單位之間勞動關(guān)系終止的確定標準問題的答復(fù)》(【2015】民一他字第6號),故本案應(yīng)按勞動合同糾紛處理。

 

四、《中華人民共和國勞動法》、《中華人民共和國勞動合同法》、《中華人民共和國社會保險法》在法律效力層級上都高于國務(wù)院制定的《勞動合同法實施條例》。

 

五、作為一個合法公民,參加和付出了真實辛勤的勞動,就連公司自己在法庭上就曾經(jīng)明確表示愿意支付給我的勞動報酬都被一審法院剝奪了,明顯違反勞動法及勞動合同法的立法初衷,違背國家勞動光榮的號召。

 

高院裁定:何英姑在原審法院向其解釋后仍堅持以勞動合同關(guān)系提起本案訴訟,一、二審法院裁定駁回并無不當。

 

廣東高院經(jīng)審查認為,本案爭議焦點為:申請人何英姑與公司是否構(gòu)成勞動關(guān)系。

 

何英姑在2014年入職時已經(jīng)達到法定退休年齡,《中華人民共和國勞動合同法實施條例》第二十一條規(guī)定“勞動者達到法定退休年齡的,勞動合同終止”。何英姑與公司并不構(gòu)成勞動合同關(guān)系而是屬于勞務(wù)關(guān)系,何英姑在原審法院向其解釋后仍堅持以勞動合同關(guān)系提起本案訴訟,一、二審法院裁定駁回起訴、上訴并無不當。

 

何英姑認為本案屬于勞動關(guān)系的再審申請缺乏法律依據(jù),本院不予支持。何英姑因向公司提供勞務(wù)所產(chǎn)生的糾紛可另訴解決。

 

綜上,何英姑的再審申請不符合《中華人民共和國民事訴訟法》第二百條規(guī)定的再審情形。依照《中華人民共和國民事訴訟法》第二百零四條第一款、《最高人民法院關(guān)于適用〈中華人民共和國民事訴訟法〉的解釋》第三百九十五條第二款的規(guī)定,裁定如下:

 

駁回何英姑的再審申請。

 

案號:(2019)粵民申5181號(當事人系化名)


【參考依據(jù)】


《中華人民共和國勞動合同法實施條例》


第二十一條 勞動者達到法定退休年齡的,勞動合同終止。


廣東高院《關(guān)于審理勞動人事爭議案件若干問題的座談會紀要》


11.用人單位招用已達到法定退休年齡但尚未享受基本養(yǎng)老保險待遇或領(lǐng)取退休金的勞動者,雙方形成的用工關(guān)系按勞務(wù)關(guān)系處理。