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員工泄露薪資信息公司能否解雇?

瀏覽次數(shù):0 日期:2019-05-22

蘇小妹,于2010年7月入職天津某公司,崗位先后為薪酬管理專員、員工關(guān)系專員系員工。


公司《考勤工資發(fā)放管理規(guī)定》第5.5條規(guī)定“集團(tuán)薪酬體系及員工個(gè)人工資屬公司內(nèi)部機(jī)密,所有有工資知情權(quán)的人員負(fù)有保密義務(wù)。不得在任何場(chǎng)所、以任何理由向工資知情權(quán)以外的任何人談?wù)摶蛐孤端斯べY”。蘇小妹已閱讀了解公司規(guī)章制度并承諾遵照?qǐng)?zhí)行且知悉同意對(duì)企業(yè)秘密信息進(jìn)行保密。


2017年9月21日,公司提出解除勞動(dòng)合同并通知了工會(huì),其載明解除的原因?yàn)椋哼`紀(jì)除名,詳細(xì)情況說明為:蘇小妹嚴(yán)重違反企業(yè)規(guī)章制度,泄露個(gè)人薪資及部門薪資。


2017年10月16日,因雙方勞動(dòng)爭(zhēng)議,蘇小妹申請(qǐng)勞動(dòng)仲裁。


2018年1月23日,仲裁委員會(huì)作出裁決,裁決公司支付解除勞動(dòng)合同經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金3653.57元×7.5(月)=27401.78元。


公司不服,向法院起訴。


一審法院:工資并非是影響用人單位生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)的絕對(duì)機(jī)密,也不屬于其商業(yè)秘密和與知識(shí)產(chǎn)權(quán)相關(guān)的保密事項(xiàng),而不應(yīng)是針對(duì)員工薪資分配制度,且限制勞動(dòng)者談?wù)摴べY,過于嚴(yán)苛


本院認(rèn)為,關(guān)于公司解除合同是否違法的問題:公司認(rèn)為因蘇小妹泄露個(gè)人薪資及部門薪資,其行為嚴(yán)重違反企業(yè)規(guī)章制度,與其解除勞動(dòng)合同。


本院認(rèn)為,公司的行為不合法,無法律依據(jù)。規(guī)章制度及勞動(dòng)合同雖然是用人單位規(guī)范運(yùn)作和行使用工管理權(quán)的重要方式,法律也賦予了用人單位制定內(nèi)部規(guī)章制度、嚴(yán)格執(zhí)行勞動(dòng)合同的權(quán)利,但規(guī)章制度及勞動(dòng)合同所涉及的內(nèi)容,必須要以合法為前提,亦不能侵害勞動(dòng)者的合法權(quán)益。


《勞動(dòng)合同法》第三十九條規(guī)定:“勞動(dòng)者有下列情形之一的,用人單位可以解除勞動(dòng)合同:……(二)嚴(yán)重違反用人單位的規(guī)章制度的……”,即用人單位基于勞動(dòng)者違反規(guī)章制度而單方解除勞動(dòng)合同的權(quán)利時(shí),必須是以“嚴(yán)重”為要件,而工資并非是影響用人單位生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)的絕對(duì)機(jī)密,也不屬于其商業(yè)秘密和與知識(shí)產(chǎn)權(quán)相關(guān)的保密事項(xiàng),保密協(xié)議的內(nèi)容應(yīng)當(dāng)是涉及公司的商業(yè)機(jī)密方面的內(nèi)容,而不應(yīng)是針對(duì)員工薪資分配制度,且限制勞動(dòng)者談?wù)摴べY,對(duì)勞動(dòng)者而言,過于嚴(yán)苛。


本案中,即使蘇小妹存在與同事談?wù)撔劫Y的行為,亦不能認(rèn)定為嚴(yán)重。故公司解除與蘇小妹的勞動(dòng)合同系違法解除,其應(yīng)當(dāng)依照《勞動(dòng)合同法》第八十七條的規(guī)定,即用人單位違反本法規(guī)定解除或者終止勞動(dòng)合同的,應(yīng)當(dāng)依照本法第四十七條規(guī)定的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償標(biāo)準(zhǔn)的二倍向公司支付賠償金。


公司上訴:工資薪酬保密制度是企業(yè)管理的重要一環(huán),怎么不能解雇?


公司不服,提起上訴,請(qǐng)求撤銷一審判決,改判公司無需支付解除勞動(dòng)合同經(jīng)濟(jì)賠償金。事實(shí)和理由:


1.蘇小妹泄露個(gè)人及部門薪酬信息,嚴(yán)重違反公司規(guī)章制度,公司據(jù)此解除勞動(dòng)關(guān)系合理合法,無需支付經(jīng)濟(jì)賠償金。


2.一審判決認(rèn)定事實(shí)不清,適用法律錯(cuò)誤。工資薪酬保密制度在公司規(guī)章制度中有明確規(guī)定,也是企業(yè)管理的重要一環(huán),一審法院認(rèn)為蘇小妹的行為不足以達(dá)到嚴(yán)重程度是錯(cuò)誤的。


二審法院:一審判決認(rèn)定事實(shí)清楚,適用法律正確,應(yīng)予以維持


二審法院認(rèn)為,本案的爭(zhēng)議焦點(diǎn)為公司解除與蘇小妹的勞動(dòng)關(guān)系是否為違法解除。公司主張?zhí)K小妹泄露個(gè)人薪酬,違反公司的規(guī)章制度,故解除與蘇小妹的勞動(dòng)關(guān)系。雖泄露薪酬確屬違反公司規(guī)章制度的行為,但法律亦對(duì)用人單位行使勞動(dòng)關(guān)系單方解除權(quán)進(jìn)行了限定,即勞動(dòng)者違反規(guī)章制度需達(dá)到“嚴(yán)重”的程度。


本案中,結(jié)合雙方的陳述及在案證據(jù),從公司主張的蘇小妹泄露薪酬的范圍、程度上看,蘇小妹的行為尚未達(dá)到嚴(yán)重違反公司規(guī)章制度的情形,公司不能據(jù)此享有單方的勞動(dòng)關(guān)系解除權(quán)。一審法院認(rèn)定公司違法解除,并判令其給付經(jīng)濟(jì)賠償金,并無不當(dāng),本院予以維持。


綜上所述,公司的上訴請(qǐng)求不能成立,應(yīng)予駁回;一審判決認(rèn)定事實(shí)清楚,適用法律正確,予以維持。二審判決如下:


駁回上訴,維持原判。


案號(hào):(2018)津01民終5902號(hào)(當(dāng)事人系化名)